Advocats Especialistes en Assetjament Laboral a Barcelona
A INTERPENAL. Advocats Penalistes Barcelona som advocats especialistes en assetjament laboral a Barcelona .
La garantia més gran del nostre èxit és que el soci fundador del despatx, Carlos Belmonte, ha estat reconegut professionalment pel directori internacional BEST LAWYERS com un dels millors advocats penalistes d’Espanya.
La garantia més gran d’èxit
La garantia més gran de l’èxit en un procés penal és comptar amb una defensa jurídica excel·lent.
Truqui’ns ara i l’atendrem immediatament.
93 343 70 40 / 609 73 58 58 (atenció 24h).
O, si ho preferiu, demaneu-nos una cita al despatx i valorarem el seu cas.
El delicte d’assetjament laboral al Codi Penal
El delicte d’assetjament laboral està regulat a l’article 173 del Codi Penal.
Com a advocats especialistes en assetjament laboral a Barcelona , podem afirmar que el bé jurídic protegit per aquest delicte és la integritat moral dels treballadors.
La conducta típica de l’assetjament laboral
El Codi penal castiga el fet que, en l’àmbit de qualsevol relació laboral o funcionarial i prevalent-se de la seva relació de superioritat, faci contra un altre de forma reiterada actes hostils o humiliants que, sense arribar a constituir tracte degradant, suposin greu assetjament contra la víctima.
En la nostra condició d’ advocats especialistes en assetjament laboral a Barcelona , cal destacar que la pena prevista pel Codi Penal per al delicte d’assetjament laboral és de presó de sis mesos a dos anys.
Advocats Experts en Assetjament Laboral a Barcelona
A INTERPENAL. Advocats Penalistes Barcelona som advocats experts en assetjament laboral a Barcelona .
El prevaliment de relació de superioritat
L’article 173 del Codi penal exigeix una posició de superioritat jeràrquica de l’autor respecte de la víctima.
Com a advocats experts en assetjament laboral a Barcelona , cal destacar que aquest delicte sanciona els supòsits d’assetjament vertical, i en queden exclosos els d’assetjament horitzontal, entre companys de treball, i els d’assetjament invers, realitzats contra el superior jeràrquic.
Els actes hostils o humiliants
En la nostra condició d’ advocats experts en assetjament laboral a Barcelona podem assenyalar que, perquè la conducta d’assetjament laboral es consideri típicament rellevant, ha de ser greu.
Tot i això, no cal que cada acte hostil o d’humiliació sigui greu en si mateix, sinó que la gravetat s’ha de desprendre del caràcter sistemàtic i prolongat en el temps de la situació d’assetjament, de manera que es creï un clima greument degradant. i idoni per afectar la dignitat del treballador (Sentència del Tribunal Suprem 426/2021, de 19 de maig).
Això no obstant, la reiteració tampoc no serà per si sola un element suficient per considerar greu l’assetjament.
Responsabilitat penal de la persona jurídica
Dacord amb el paràgraf tercer de lapartat primer de larticle 173 del Codi Penal, la persona jurídica podrà respondre pel delicte dassetjament laboral.
La pena prevista per a la persona jurídica per aquest delicte és de multa de sis mesos a dos anys. A INTERPENAL. Advocats Penalistes Barcelona, com a despatx d’ advocats experts en assetjament laboral a Barcelona , intervenim en els procediments penals seguits per delicte d’assetjament laboral.
Millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona
INTERPENAL. Advocats Penalistes Barcelona és un despatx format pels millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona
El nostre objectiu principal és garantir la millor defensa penal, per això som considerats com un despatx dels millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona .
Si teniu qualsevol problemàtica relacionada amb el delicte d’assetjament laboral, truqueu-nos i el nostre equip dels millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona us atendrà immediatament per analitzar la vostra situació.
Premis com a millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona
El prestigiós directori internacional BEST LAWYERS ha reconegut el soci fundador del despatx, Carlos Belmonte, com un dels millors advocats penalistes d’Espanya, i és considerat un despatx dels millors advocats d’assetjament laboral a Barcelona .
Jurisprudència del delicte d’assetjament laboral
La Sentència de l’Audiència Provincial de Madrid número 266/2019, de 29 de març, estableix el següent:
“El delicte d’assetjament laboral, també anomenat “mobbing”, apareix tipificat al Codi Penal després de reforma duta a terme per la Llei Orgànica 5/2010 de 22 de juny, i ha de ser entès com a fustigació psicològica en el marc de qualsevol relació laboral o funcionarial que humiliï el qui el pateix, imposant situacions de greu ofensa a la dignitat.
Suposa, per tant, un tracte hostil o vexatori a què és sotmesa una persona en l’àmbit laboral de forma sistemàtica. Es tracta d’una greu situació de violència psicològica, recurrent i sostinguda en el temps, que provoca qui pateix problemes psicològics i professionals”
